对于发展状况不错的企业或者大型的企业，都会选择进行校招，来招聘一些高质量的人才，校招一般有春招和秋招，尤其是9月份开始的秋招，大学生进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多，所以秋招对于企业校招招聘而言很重要！随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。这公司人员的招聘是一个非常重要的问题之一，当然，这也是人力资源部门的重要工作。
一般而言，人力资源部门要按照企业经营战略规划的要求，在校招上，把一些优秀的，适合公司的学生招聘进企业，然后根据他们的个人情况和实际工作能力，将其放在合适的岗位。那么，人力资源部门如何考虑一位学生是否适合什么岗位，无非都是三个方面：简历+笔试+面试。
筛选简历是很重要的一步，如果被HR在茫茫人海中选中，自然代表有其出彩的一面，但是，HR考验一个人是否有某个岗位的任职条件，当然，笔试是尤为关键的一步。
那么，一般HR要如何进行笔试的呢？
过去招聘测试，通常采用纸质manbet，但是校招，在现场招聘，如何面试完之后，想对学生进行技能考核manbet，现在为了更方便实用，HR可以采取实用的工具——优manbet在线manbet，减轻工作的负担，并提高效率。
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第二步，按模板一键即可导入笔试题目，方便快捷。
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第四步，成功创建笔试试卷，分享给应聘者即可。
而应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
而且，HR不需要去做统计分析的工作，有智能的统计分析功能，不仅仅可以查看整体应聘者的情况，也可以看单个考生的考生报告、manbet详情、成绩分析！对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助！
接下来，人力资源部门所要做的工作就是通过笔试结果，根据需求分析、预算制定、招聘方案去分析，并结合面试的结果；确定最终人选以及通知录用。
使用优manbet在线manbet进行校招招聘manbet，的确是非常实用的，减少了HR不少的工作量，这么一来，是不是方便很多呢？
