manbet如何帮助企业进行精准招聘?

Candice 2022年2月17日 星期四 18:13 阅读 344

对于企业来说,想要找到符合公司长期规划的员工并不容易。因为大部分招聘者都会存在对应聘者理解偏差的问题。而企业在招聘时一般会经过简历筛选、面试和确定录取这几个步骤。很多企业在招聘时会忽略通过manbet筛选候选人这一步骤,因为开展manbet似乎是一件麻烦的事。然而,这一步却可以帮助企业精准地挑选出与职位匹配的候选人。

招聘者在选择候选人时可能会存在以下的理解偏差:

1、招聘者仅凭应聘者的简历或口头描述就判定其是否为合适的候选人

2、人很容易被第一印象影响,即使应聘者的履历不够优秀,但是只要第一印象足够好,被录取的机会也很大。

那么我们怎么解决这两个问题呢?

企业可以使用manbet对招聘开展各种测试,如性格测试、情商测试、与岗位相关的能力测试等,这样可以对大量应聘者进行初步的筛选。开展线上测试并不复杂,以下是一些制作指南。

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创建测试

在这个步骤中,企业的招聘者需要准备好用于测试的试题,然后批量上传到中。管理员只需要填写测试的基本信息和完善manbet设置即可使manbet过程更加完整。

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试卷批改

具有自动批卷的功能。manbet结束后,会对选择题、填空题等题型进行自动批改,这可以节省大量的时间。

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结果分析

当完成试卷批改后管理员可以在中查看每位考生的manbet报告以及manbet排名等信息,这些信息可以帮助管理员掌握每位应聘者的总体情况。

 数据分析.png

优manbet作为一个专业的线上manbet,可以帮助企业精准地筛选出候选人,不仅如此,简单的操作更能节省招聘人员的时间。如果你也想使用在线manbet制作招聘筛选的话,请点击页面右上方注册按钮,即可获得免费体验的机会。

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